COORPORATE VALUES (NILAI PERUSAHAAN) : (DEFINISI, PENTINGNYA, DAN CONTOHNYA)

NILAI PERUSAHAAN :  (DEFINISI, PENTINGNYA, DAN CONTOHNYA)

 

Penanaman nilai dasar yang kuat mampu menjadikan perusahaan terus tumbuh, berkembang dan bertahan lama. Nilai dasar tersebut melekat dan diyakini serta dijunjung tinggi oleh seluruh individu yang ada didalam perusahaan. Nilai dasar yang tertata secara baik, akan membuat perusahaan memiliki karakter yang baik pula sehingga mampu untuk membentengi perusahaan dari krisis yang mungkin terjadi. Corporate values merupakan nilai-nilai perusahaan atau bisa disebut sebuah keyakinan yang mendasari perusahaan dalam menjalankan kegiatan perusahaan/keorganisasian. Semua orang yang bekerja memiliki tujuan yang sama, yang mana hal tersebut dapat mempengaruhi pengalaman individu tersebut kesesama internal/stakeholders.

Pentingnya corporate values atau nilai perusahaan yakni : membantu organisasi dalam membentuk budaya perusahaan, berdampak pada strategi bisnis, menciptakan keselarasan tim, dan menciptakan komitmen dalam tempat kerja. Nilai perusahaan juga dapat mencerminkan rasa tanggungjawab seseorang individu terhadap perusahaan.

Contoh dari budaya perusahaan :

Budaya perusahaan di setiap instansi tidaklah sama, mungkin hanya beberapa nilai dasar tertentu yang sama atau sering dipakai, seperti : Keberanian, kejujuran, keadilan, akuntabilitas, inovasi, kreatif, disiplin, integritas, amanah, profesional dan lain-lain. Sedangkan untuk perbedaannya bisa kita simak tabel dibawah ini :

CORPORATE VALUES ALLIANZ	CORPORATE VALUES GOJEK
Integritas Menghormati Adil dan setara Peduli.	Speed Innovation Social Impact

 

Dari tabel diatas dapat kita pahami bahwa corporate values Allianz berbeda dengan Gojek, perbedaan tersebut terjadi karena tujuan yang ingin dicapai dari perusahaan tersebut tidaklah sama. Sehingga tidak bisa dipukul rata bahwasannya setiap perusahaan harus memiliki kesamaan corporate values.

Selanjutnya dengan adanya corporate values, maka semua orang dialam perusahaan akan menerapkan nilai dasar dalam perilakunya dilingkungan kerja, memberikan keputusan secara tepat, adanya interaksi sosial dalam perusahaan seperti meningkatnya komunikasi dan keterlibatan individu dalam perusahaan serta membantu untuk memahami apa yang diperjuangkan didalam perusahaan. Corporate values ini akan mempengaruhi hubungan baik dan reputasi dari perusahaan, namun dampaknya tidak akan terlihat pada pertumbuhan keuntungan perusahaan karena nilai-nilai tersebut bersifat tak kasat mata, namun nyata dijadikan sebagai landasan atau keyakinan sebuah perusahaan.

Pada intinya penerapan dari corporate values mampu membantu perusahaan mencapai tujuannya. Dengan menanamkan corporate values yang kuat maka akan terbentuk karakter perusahaan sehingga dapat menjadi benteng untuk menanggulangi krisis tertentu. (Diah Saharani)

Sumber Referensi :

https://pmsm.or.id/389/value-corporate-value/

https://www.bantubisnismu.com/corporate-values-kekuatan-bagi-perusahaan/

KOMUNIKASI ASERTIF

 

KOMUNIKASI ASERTIF

Dalam kehidupan sehari-hari kita sering mengalami kesulitan dalam berkomunikasi untuk mengungkapkan sesuatu, baik itu perasaan maupun pendapat kepada orang lain. Terkadang kita merasa tidak enak atau canggung saat akan mengutarakan suatu pendapat kepada orang lain saat bertemu. Rasa tidak enak tersebut muncul karena kita takut akan menyakiti perasaan orang lain atau bahkan menghakiminya secara tidak langsung. Permasalahan yang telah disebutkan tadi sangat berkaitan dengan komunikasi asertif. Lalu apa yang dimaksud dengan asertif itu?

Secara umum asertif merupakan kemampuan sesorang individu dalam menyampaikan apa yang ingin dia sampaikan kepada orang lain namun dengan tetap menjaga dan menghargai hak-hak serta perasaan pihak lain tanpa adanya tujuan untuk menyerang orang lain agar mereka merasa terpojok. Orang yang asertif mampu untuk berkata “tidak”, tidak sungkan meminta pertolongan, serta mampu mengekspresikan segala perasaan secara wajar.

Perilaku asertif adalah perilaku individu untuk mengungkapkan keinginan, kebutuhan, pikiran, perasaan, harapan, pendapat diri sendiri secara tegas dengan jujur, apa adanya dan sesuai dengan hal dan kewenangan individu tanpa melanggar hak orang lain.

Salah satu contoh komunikasi asertif dalam kehidupan sehari-hari misalnya, ketika Pekerjaan Ahmad sedang menumpuk, tiba-tiba ada rekan kerja seniornya yang meminta tolong untuk mengerjakan suatu tugas tertentu. Padahal, tugas itu sebenarnya bukan tanggung jawab Ahmad. Sikap asertif yang tepat yakni jika Ahmad menolak permintaan tolong itu dengan sopan dan tenang. Ahmad juga akan menyatakan dengan jujur bahwa dirinya tidak bisa membantu, karena dirinya juga sedang banyak pekerjaan.

Selain dipandang sebagai gaya komunikasi yang baik, sikap asertif juga memiliki beberapa manfaat penting yang bisa dirasakan dalam kehidupan sehari-hari, di antaranya:

Mudah berteman dengan siapa pun, selalu dihormati dan dihargai orang lain, meningkatkan rasa percaya diri, meningkatkan keterampilan dalam pengambilan keputusan, membantu mengatasi stress dan lain-lain.

Berikut ini merupakan  langkah-langkah penerapan asertif dalam kehidupan sehari-hari:

Menjadi pendengar yang baik, berani menyampaikan perbedaan pendapat, selalu menghargai orang lain, hindarilah perasaan bersalah, berbicara dengan tenang, menghindari  penggunaan kalimat agresif dan selalu bersikap sabar.

Kesimpulannya yakni gaya berkomunikasi memiliki pengaruh terhadap perilaku individu dalam kehidupan sehari-hari. Adapun perilaku yang perlu ditumbuhkan dalam diri kita sendiri adalah agar lebih  aktif berkomunikasi asertif, seperti tetap berpandangan positif dalam menghadapi suatu permasalahan, mengatakan kebenaran dalam mempertahankan tujuan. Walaupun mungkin dapat memunculkan konflik tetapi tetap jagalah perasaan orang lain, memberi dan menerima umpan balik dari berbagai hal yang ada, serta tegas dalam menentukan pilihan tanpa memaksakan kehendak pribadi. (Diah Saharani)

 

Sumber Referensi :

https://www.alodokter.com/pentingnya-bersikap-asertif-dan-cara-melatihnya

https://binus.ac.id/character-building/2021/04/bersikap-asertif-dalam-komunikasi/